연차수당 지급기준 및 계산방법 알아보기

연차수단 계산방법 및 연차수당 지급방법을 전달하겠습니다. 이 게시글을 끝까지 읽어주시면 연차수단 계산방법 및 연차수당 지급방법을 이해하게 되실 것이라고 기대하고 있습니다. 연차수단 계산방법 및 연차수당 지급방법이 궁금하신 분들은 끝까지 읽어주세요. 이제 아래에서 연차수단 계산방법 및 연차수당 지급방법을 알아보도록 합시다.

 

 

연차수단 계산방법

 

연차수당이란 무엇일까? 연차수당은 근로기준법에 의거하여 자신에게 발생한 연차를 근로자가 1년이내에 정당하게 사용 하지 못하였을 경우에 그 연차를 수당으로 지급하는 제도 입니다. 최근에는 회사를 다니던중에 연차를 소진하지 못해 퇴사시 많은 금액을 받아가는 분들이 많아지면서 많은 사람들의 관심을 가지고 있습니다.

 

연차수당 계산방법은 자신의 통상임금을 알고 있어야 쉽게 구할 수 있습니다.  통상임금은 자신의 월급과 상여금을 모두 포함한 총 급여액을 12개월로 나눈 것을 통삼임금이라고 합니다. 보통 시간급 월급이라고 하는 통상임금은 월 소정 근로시간으로 나눠 계산을 하면 됩니다.

 

하루 통상임금은 시급 * 1일 근무시간을 곱한 금액을 말하며, 계산을 하여 나온 값에 자신의 남은 연차일수를 곱해주면 본인의 연차수당을 계산 할 수 있습니다.

 

계산하기 어려우신 분들을 위해 노동 OK사이트를 남겨 놓겠습니다.

아래 사이트는 연차부터 연차수당 계산방법까지 자동으로 계산해주니 어려우신 분들은 이용 해보시길 바랍니다.

 

 

 

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연차수당 지급기준

 

연차수당 지급 기준은 어떻게 될까? 우리나라는 근로기준법을 기준으로 연차를 지급하고 있다. 1년동안 80%이상을 출근한 근로자에 한해 연차가 발생한다. 이 기준으로 따지면 입사해 1년이 넘은 근로자는 행사할수 있는 연차가 15개 발생된다.

 

입사후 1년이 지나지 않은 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차가 발생한다.

 

미사용 연차에 대한 연차수당은 회사에서 일괄적으로 주는 것이 아니라 자체 인사팀이나 담당자를 통해 내부규정을 물어본 후 지급 여부를 확인 하는 방법이 가장 정확하다.

 

또한 시급이 올라가면서 회사에서는 연차수당을 주는 것이 부담스러워 연차 사용 촉진제라는 제도를 도입한 회사들도 있어 주의가 필요하다. 연차사용 촉진제도는 근로자들의 연차 사용을 촉진하기 위한 제도로 이 제도를 적용중인 회사는 근로자에게 서면으로 미리 통지 한 경우 회사에서 연차수당을 지급 할 의무가 사라지기 떄문에 주의가 필요하다.

 

이 제도는 근로자중에 2년이상의 근로자부터 적용되며, 이 제도가 적용되는 회사는 연차수당 지급기준이 필요 없어져 연차를 충분하게 사용하는 방법이 가장 좋다.

 

 

깔끔 정리

1. 연차수당 계산은 자신의 총 급여를 기준으로 결정된다. 위에 사이트를 통해 미리 계산할 수 있다.
2. 연차수당 촉진제도가 있는 회사는 연차수당 지급 의무가 사라지기 때문에 주의해야한다.
3.  

 

 

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연차수단 계산방법 및 연차수당 지급방법을 알아보았습니다. 읽어보니 어떠신가요? 다른 것도 궁금하시다면 위의 글들을 참고하세요. 도움이 되셨다면 댓글, 구독, 하트(공감)를 해주시면 저에게 도움이 됩니다.